Как автоматизировать процесс поиска кандидатов по заданным параметрам и находить кандидатов в 8 раз быстрее

Проблема:

В компании сотрудники найма персонала должны закрывать каждый месяц большой объем вакансий. Поиск кандидата, изучение резюме, собеседования в несколько этапов и трудоустройство занимает длительное время. При массовом подборе эта операция занимает почти 90% времени кадрового специалиста. Было ясно, что специалисты не справляются с таким объемом работы, но нанимать еще несколько работников на эту позицию компании было нерентабельно. 

Организация пыталась решить проблему того, как сократить время на поиск и трудоустройство сотрудников и обратилась за нашими услугами.

Решение:

Изучив проблему, стало понятно, что можно легко автоматизировать процесс поиска кандидатов при помощи разработки бизнес-бота, который:

• получает доступ к необходимым параметрам для поиска сотрудника: сайт, возраст, позиция, и т.д.;
• осуществляет поиск сотрудников на основе данных атрибутов;
• вводит данные о найденных кандидатах в систему E-Staff.

Бизнес-бот разгрузил кадровых специалистов от ручного поиска кандидатов, что дало специалистам время на большее количество собеседований. Так как работа выполняется безошибочно, отпала необходимость проверять все резюме. 

Результат:

Компании не пришлось нанимать дополнительных кадровых специалистов в штат и тратить на это финансы. Сотрудники стали быстрее работать благодаря боту и проводить больше собеседований. Это дало им возможность находить кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее, чем раньше. Время на реализацию задачи по поиску кандидатов снизилось  с 1 часа до 7 минут.